Sciences humaines
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L'ado en mode décision : 7 profils pour comprendre et aider
Louise Cournoyer
- Septembre
- 26 Mars 2018
- 9782894715017
La fin de l'adolescence et l'entrée dans l'âge adulte correspondent à une période intense de transformations sur le plan personnel, scolaire et social. C'est aussi un moment où de nombreuses décisions d'études et de carrière doivent être prises dans des délais rapprochés. Les parents et les professionnels de l'orientation jouent un rôle distinct, mais aussi complémentaire dans l'aide à la prise de décision des jeunes.
Encore faut-il savoir bien identifier leurs besoins en tenant compte de leurs caractéristiques et de leur façon d'envisager leur processus de prise de décision de carrière ! Ce jeune, celui que vous désirez aider, est-il : Un authentique ? Un rationnel ? Un spontané ? Un engagé ? Un Inspiré ? Un transporté ? Un opportun ? Ce livre vous propose de découvrir sept profils de prise de décision de carrière chez les jeunes.
Inspiré d'une recherche d'envergure menée auprès de 2155 élèves de cinquième secondaire de 17 écoles réparties dans 8 régions administratives du Québec, ce livre permet de découvrir les enjeux et les problématiques qui les caractérisent, leur mode de fonctionnement particulier en matière de prise de décision de carrière, ainsi que leurs besoins d'aide en orientation. Pour chaque profil, des interventions sont proposées pour les parents et pour les professionnels de l'orientation, en fonction de leur expertise et de leur rapport aux jeunes.
A cela s'ajoute une synthèse vulgarisée de l'état des connaissances actuelles en matière de prise de décision de carrière, ainsi qu'une grille d'évaluation pouvant permettre, tant aux parents qu'aux professionnels de l'orientation, d'identifier le profil de prise de décision auquel peut appartenir le jeune.
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Les quatre saisons de l'orientation : bien accompagner son ado vers son choix de carrière
Bennecib Ingrid
- Septembre
- 20 Janvier 2023
- 9782894716069
Ce livre concerne toute personne qui souhaite aider un jeune dans sa démarche d'orientation, mais qui ne sait pas comment s'y prendre. C'est une boite à outils qui leur enseigne les règles du jeu et qui les aide à aborder le tout plus sereinement. La première partie permet aux parents de mieux comprendre leur rôle grâce à différentes pistes de réflexion. La deuxième est structurée autour du concept des saisons, ce qui leur offre des points de repère temporels pour accompagner leur jeune en fonction de ses besoins.
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Pourquoi maman va travailler ce soir ?
Annik De Celles, Jean-Sébastien Bédard, Geneviève Boivin
- Septembre
- 11 Mai 2024
- 9782894716328
Après le tome 1 "Pourquoi travailles-tu?" et le tome 2 "Pourquoi Papa reste à la maison?", Benjamin le lapin explore une nouvelle réalité liée à la vie professionnelle de ses humains, celle des horaires de travail atypiques. Il observe les changements dans toute la routine familiale après que Maman ait changé d'emploi. À travers le regard de Benjamin, les enfants constatent que les horaires atypiques ont tout de même leurs points positifs.
Grand format 14.50 €Indisponible
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Tests a l'appui : pour une intervention integree de la
Guedon Marie-Chantal
- Septembre
- 9 Août 2011
- 9782894713747
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De quel type etes-vous? - fascicule d'accompagnement
Turgeon Lise
- Septembre
- 1 Janvier 2001
- 9782894712771
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Des chemins qui menent a mes reves fascicule de l'eleve
Lavoie Stephanie
- Septembre
- 1 Janvier 2001
- 9782894712191
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Mieux dire, mieux ecrire: petit corrige des 2500 enonces les plus
Delisle Yvon
- Septembre
- 31 Mai 2011
- 9782894713716
La cinquième édition du recueil Mieux dire, mieux écrire, préfacée par Mme Marie-Éva de Villers, auteure du Multidictionnaire de la langue française, réunit, entre autres, plus de 2 500 énoncés parmi les plus malmenés au Québec, soit 500 de plus que l'édition précédente.
Elle se divise en deux parties. Dans la première se trouvent les 2 500 énoncés classés par ordre alphabétique, où les mots sont regroupés sous un mot clé afin de faciliter le repérage. Chaque page est divisée en trois colonnes :
-celle de gauche s'intitule Incorrect;
-celle de droite s'intitule Correct;
-dans celle du centre se trouve une lettre correspondant au type d'erreur.
Dans la seconde se trouvent quatre listes de termes :
-une liste de 181 expressions à éviter;
-une liste de 93 mots à éviter;
-une liste de 72 mots souvent prononcés incorrectement;
-une liste de 100 expressions anglaises souvent traduites incorrectement.
Les types d'erreurs qu'on y trouve sont :
-des anglicismes (ex. : breuvage au sens de boisson);
-des barbarismes (ex. : rénumération au lieu de rémunération);
-des calques de l'anglais (ex. : le chat est sorti du sac au lieu de on a découvert le pot aux roses);
-diverses fautes courantes (ex. : des chevals au lieu de des chevaux);
-des impropriétés (ex. : congé férié impropriété pour jour férié);
-des marques de commerce (ex. : iPhone au lieu de téléphone intelligent);
-des pléonasmes (ex. : Acculer au pied du mur au lieu de mettre au pied du mur);
-des solécismes (ex. : Il me fait plaisir de. au lieu de c'est avec plaisir que je.);
-des emplois vieillis ou archaïsmes (ex. : s'écarter au lieu de s'égarer).
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La traduction de ce livre dans plusieurs langues, dont la présente adaptation française de l'ouvrage, témoigne de la reconnaissance aux propos de R. Vance Peavy et à leur utilité. Ce livre comporte des observations tant théoriques que pratiques qui sont susceptibles de transformer la perspective du lecteur sur la relation d'aide. L'approche originale développée par R. Vance Peavy est holistique, intuitive et cohérente. Elle se définit par une congruence entre la pensée, l'écriture, l'émotion, le vécu et l'agir.
C'est aussi un outil de réflexion qui valorise la responsabilité, l'ancrage en soi ainsi que l'utilisation des habiletés relationnelles afin d'exprimer encore plus de créativité au sein d'une relation d'aide professionnelle. On y trouve également plusieurs moyens simples et concrets (cartographie, dessins, dialogues, conversations, etc.) facilitant l'exploration, la compréhension et l'action pour penser et construire le présent en anticipant les possibilités du chercheur d'aide avec la complicité du conseiller. Comme l'indique si bien R. Vance Peavy lui-même, « le counseling offre à la personne l'occasion d'examiner les conséquences de sa manière actuelle de vivre et, de ce fait, de considérer des routes alternatives pour l'avenir ». (p.131) Le public visé ne se limite pas aux conseillers en orientation, psychothérapeutes et autres consultants en relations humaines, mais s'adresse aussi aux étudiants qui se préparent à occuper de telles fonctions. Ce livre s'adresse, en fait, à tous les professionnels potentiels de la relation d'aide qui désirent se familiariser avec un certain nombre de principes utiles pour y arriver. Il offre aussi un cadre de réflexion pratique qui remet en question, sans en avoir l'air, un certain nombre d'idées traditionnellement reçues en counseling.
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Entrevue : preparez-vous en 3 etapes : methode d'entrevue p.a.t.
St-Pierre Patricia
- Septembre
- 17 Février 2011
- 9782894713655
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L'Unique répertoire des entreprises qui recrutent à l'ère des réseaux sociaux!
Quel est l'impact des réseaux sociaux sur les démarches de recherche d'emploi et le processus de recrutement? Comment utiliser judicieusement les Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. tout en évitant les pièges que tend le Web participatif? Comment travailler son image de marque personnelle sur la toile? L'Unique répertoire des entreprises qui recrutent, édition 2011-2012, répond à ces questions.
Dans cette douzième édition, le lecteur trouvera aussi une série de conseils pour décrocher un emploi à la hauteur de ses aspirations. On y présente notamment la manière de se préparer et de se présenter à une foire de l'emploi et comment faire d'un stage une porte d'entrée sur le marché du travail. L'Unique répertoire des entreprises qui recrutent fournit également des informations sur la préparation adéquate à l'entrevue d'embauche et la gestion du stress que toute démarche de recherche d'emploi génère.
L'Unique répertoire des entreprises qui recrutent présente aussi, bien évidemment, des entreprises québécoises à la recherche de main-d'oeuvre. Outre le type d'emploi qu'elles ont à offrir, les entreprises qui s'affichent dans cet ouvrage dévoilent leur culture d'entreprise, leur processus de sélection, les défis qu'elles ont à relever, bref une panoplie de renseignements qui permettra aux chercheurs d'emploi de « magasiner » leur futur employeur.
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Le guide choisir, secondaire, collegial 2010
Asselin Johanne
- Septembre
- 30 Septembre 2009
- 9782894713440
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Près de 100 000 étudiants devront faire un choix de programme d'études au secondaire, au collégial ou à l'université avant la date butoir du 1er mars prochain. De ce nombre, plusieurs hésitent entrent deux ou trois programmes, certains paniquent devant la panoplie de choix, d'autres sont paralysés à la seule idée de devoir choisir! Pour les aider à franchir cette étape-charnière de leur vie, Septembre éditeur propose, cette année encore, le Palmarès des carrières.
Le Palmarès des carrières 2010 présente 150 métiers et professions représentant un choix de carrière prometteur et consacre 40 lauréats parmi ceux-ci en plus de décerner des palmes d'or, d'argent et de bronze pour chacun des six grands secteurs d'activité :
* Administration, finances et commerce * Arts, culture et communications * Éducation et société * Industries : production, transformation et fabrication * Services : entretien, conseil et science * Santé humaine Les statistiques d'insertion, les perspectives professionnelles, les salaires moyens et les programmes de formation sont au nombre des informations essentielles que le lecteur trouvera dans le Palmarès pour faire un choix éclairé. Il pourra également faire une incursion dans la réalité quotidienne de la quarantaine de travailleurs qui témoignent. Pour bonifier le tout, des spécialistes de la formation et du marché du travail donnent avis et conseils sur la poursuite de chacune de ces carrières. Fort de toutes ces informations, le lecteur pourra également comparer les métiers et professions entre eux, grâce à la « Valeur carrière Septembre »
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