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Marie anne Valfort
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Les discriminations au travail
Stéphane Carcillo, Marie-anne Valfort
- Presses de Sciences Po
- Securiser L'emploi
- 25 Octobre 2018
- 9782724623505
Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT.
Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, in?uençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.
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Nouv.
INVISIBLE BARRIERS ; UNDERSTANDING AND OVERCOMING DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE
Stephane Carcillo, Marie-Anne Valfort
- Mit Press
- 27 Mai 2025
- 9780262552134
An essential resource for anyone committed to fostering equality and fairness in employment--with actionable proposals for public policy that can address these inequities.
In a world where discrimination against minorities remains a pressing issue even in economically and socially advanced countries,< Discrimination in the Labor Market< delves into the multifaceted nature of this pervasive problem. Drawing on extensive research from economics, management, psychology, and sociology, Stéphane Carcillo and Marie-Anne Valfort present a comprehensive examination of discriminatory practices in employment and their profound social and economic impacts.
The first part of the book methodically explores the forms, sources, and consequences of discrimination in the labor market, offering readers a solid understanding of the approaches used to measure and identify discriminatory practices. In the second part, the book details research findings on specific groups, illustrating how discrimination manifests uniquely across different demographics; women, ethnic minorities, older workers, LGBTI+, and more. From recruitment biases to career advancement hurdles, the book sheds light on the varied and often hidden ways discrimination operates. Finally, the authors discuss public policies aimed at mitigating discrimination, advocating for a multifaceted approach that combines punitive measures with incentives, educational programs, and communication campaigns to effectively combat biases, prejudices, and stereotypes.
